存在问题：
1.人才匮乏。农业技术人才数量少，年龄结构老龄化严重；人才断层，老同志缺乏精力培养新人；人才引进及激励机制不完善，岗位吸引力差，年轻人积极性差，新鲜血液严重不足。2.素质和能力低。知识储备不足、结构老化，缺乏时间学习；专业不对口，缺少真才实学；向农户推广技术服务偏重纯理论，抽象、不实用，流于形式。3.配套服务不完善。培养方式落后，教育培训不到位，学习渠道少。4.管理模式陈旧。考核制度不完善，奖惩机制不到位。缺乏责任连带、部分农业技术人才责任感不强，学习主动性不高，工作实效性过低，工作流于形式得过且过，严重缺乏工作积极性。
对策建议：
一是保障农业技术人才“好用”。1.加强技术人员思想道德教育。养成吃苦耐劳，爱岗敬业，刻苦钻研，勤学好问的工作态度。2.提升技术人才业务本领。加强对口业务培训，打造业务能力强，有真才实学，知识技能水平高，学习能力强，注重理论与实践相结合的专业化农业技术人才队伍。3.注重工作方式创新。把课堂设在田间地头手把手向农户传技术；收集农户需求，开展针对性培训；坚持“三味”原则：原味，讲土话；鲜味，讲最新农技知识；甜味，对农户形成正面激励。