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TUhjnbcbe - 2021/8/11 21:23:00

在这里,读懂中国农业!

未来已来,只是尚未流行,学则思变,才有未来

专业培育符合时代发展的农业职业经理人

乡村振兴需要资源,而我们的人才资源就是最重要的资源。实施乡村振兴战略,就必须要有人撸起袖子加油干、去实现,那我们就必须破解人才瓶颈制约,把开发人力资本放在最重要位置,畅通智力、技术、管理下乡渠道,培养更多乡土、本土人才,聚天下人才让我们的乡村振兴起来。

对于对如何振兴乡村,十九大报告提出了“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”20字总要求,每一个方面,都离不开人才的重要作用。产业兴旺是乡村振兴的前提和基础,在产业兴旺方面,最迫切需要的经营管理人才。我国发展现代农业的突出矛盾,是小生产与大市场的矛盾。小生产是我国国情所决定的,大市场是“人民日益增长的美好生活需要”所决定的。为了解决小生产与大市场的矛盾,就需要进行各种方式的农业组织创新,包括新型合作社、农村专业技术协会、一二三产业融合、公司+农户、公司+基地等。所有这些新型组织方式,本质上都是土地、资本、技术、管理的高级结合方式。而其中起到启动、协调、推动作用的,是经营管理人才。

农业经营管理人才,要求视野开阔,有独到的眼光,去认识、开发和配置资源,成功地创业;要求

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