神池现代农业产业示范区引进高层次人才公告
时间：-10-:35来源：神池县委人才办
为深入贯彻省委“在转型发展上率先蹚出一条新路来”的重要使命和“四为四高两同步”总体思路，并按照市委“”布局要求，结合落实县委深化人才发展机制改革精神，深入推进人才强县战略，进一步形成人才引进与经济社会发展需求良性互动的工作格局，经县委、县*府研究决定，拟面向社会公开引进高层次人才6名。现公告如下：
一、引进单位及名额
现代农业产业示范区管委会6名。具体岗位、名额、资格条件等详见《神池县年部分事业单位引进高层次人才岗位表》（附件1），以下简称《岗位表》。
二、引进原则
1、坚持德才兼备的用人原则；
2、按照公开、平等、竞争、择优的原则；
3、坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
4、坚持优化结构、保障重点的原则。
三、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有岗位所需的资格条件；
5.具有适应岗位要求的身体条件。
（二）资格条件
1.学历和年龄要求：具有国家“一流大学和一流学科建设高校及建设学科”本科学历和学位，参照教育部、财*部、国家发展改革委《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》教研函〔〕2号（附件3），年龄在30周岁以下(年10月29日以后出生)；具有硕士研究生学历和学位，年龄在35周岁以下(年10月29日以后出生)；具有博士研究生学历和学位、副高级及以上职称的专业技术人才，年龄在40周岁以下(年10月29日以后出生)。
2.专业要求：见《岗位表》（附件1），参考目录为《年山西省公务员报考专业设置分类指导目录》（附件2）。
3.资格证要求：年高校毕业生，年、年尚未落实工作单位的高校毕业生，按照人社部、教育部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔〕24号），凡符合报名资格条件的，年、年、年高校毕业生暂未取得者，被聘用后在试用期内必须取得，否则取消聘用资格。
（三）岗位要求的其他条件
报考人员为年普通高校应届毕业生的，其毕业证书和学位证书须在年12月31日之前取得。本次高层次人才引进不限户籍要求。
不得报名应聘的主要情形：
1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、曾被开除中国共产**籍和公职的，在立案审查期间或未解除*纪、*纪处分的人员；
2.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员；
3.试用期内公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内事业单位工作人员；
4.被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；
5.被辞退未满5年的公职人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次引进要求的人员；
7.现役*人；
8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
9.忻州市（县、市、区）范围内机关（参照公务员法管理事业单位）及事业单位的在编人员；
10.报考之后，聘用之前已录用为公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用；
11.具有法律法规及有关*策规定不得报名的其他情形的人员。
以上招聘条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。
四、实施程序
（一）发布公告
本次高层次人才引进信息通过山西省人力资源和社会保障厅网站（
面试时间、地点另行通知。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。直接进入面试的人选，综合成绩=面试成绩。
如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩应当达到70分及以上，低于70分的不得进入下一环节。
（五）体检与考察
根据考试综合成绩按岗位引进名额1：1比例从高分到低分依次确定体检人选。医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔〕号），体检费用引进人员自理；体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或医院复检，体检费用引进人员自理，体检不合格者取消资格。
考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的*治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。年应届毕业生（不含年、年毕业生）主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想*治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。异地已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想*治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村（居）委会出具其遵纪守法、思想*治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，引进单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村（居）委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。
体检和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因引进人员体检、考察环节自动放弃而形成的空缺名额，根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位引进名额1：1的比例依次递补体检考察人选。
（六）公示聘用
综合各方面考察考核结果，经县委人才工作领导组研究确定后，由县委人才工作领导组办公室在神池县人民*府网站（