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根据学院发展需要，现面向社会公开招聘编制内工作人员，公告如下：
一、招聘岗位数量
招聘岗位数量详见《北京农业职业学院年度公开招聘高层次技能人才计划表》、《北京农业职业学院年度公开招聘教师计划表》、《北京农业职业学院年度公开招聘其他专业技术人员、辅导员及管理人员计划表》。
二、招聘岗位的基本条件
(一)高层次技能人才的基本条件
1.需符合教师招聘的基本条件。
2.硕士研究生及以上。
3.年1月1日以后出生。
4.须符合北京市人才引进的相关规定。
具体报名资格条件详见附件1。
(二)教师和其他专业技术人员的基本条件
1.具有良好的*治素质和道德修养，热爱教育事业，遵纪守法，有良好的团队合作精神;身体健康，身体心理素质符合教育工作岗位要求。
2.30周岁指年1月1日以后出生，35周岁指年1月1日以后出生，40周岁指年1月1日以后出生。
3.应聘相关专业教师岗位的博士研究生，获得过国家级荣誉(专业类)或主持过国家级课题等可放宽至45周岁(年1月1日以后出生)。
4.应聘园艺技术双高专业群教师岗位，副高级以上职称，有五年以上行企经历或本科院校教学经历可放宽至45周岁(年1月1日以后出生)。
具体报名资格条件详见附件2、附件3。
(三)辅导员的基本条件
1.坚持四项基本原则，遵守国家法律法规，具有良好的*治素质和职业道德，热爱高校学生思想*治教育和管理工作，有较强的责任心和奉献精神。
2.具有较强的语言文字表达能力，人际沟通能力和组织管理能力，心理素质好。
3.硕士研究生及以上学历，具有马克思主义理论、思想*治教育、教育学、心理学、法律专业，以及与我院开办专业相关专业。
4.应为中共*员(含预备*员)，并具有从事学生(学历教育)管理工作经历(须由所在单位出具证明或相关证明材料)或在大学期间担任过主要学生干部(须由学校学生处、团委等部门或院系出具证明或相关证明材料)。
5.年1月1日以后出生。
6.具有北京市户籍。身体健康、身体心理素质符合教育工作者岗位要求。具体报名资格条件详见附件3。
7.根据教发〔〕6号、教社*〔〕6号、教社*厅〔〕4号等文件要求，辅导员工作期间要入住学生公寓。
(四)管理人员的基本条件
1.坚持四项基本原则，遵守国家法律法规，具有良好的*治素质和职业道德，热爱高校管理和服务工作，有较强的责任心和奉献精神。
2.具有较强的语言文字表达能力、人际沟通能力和组织管理能力，心理素质好。
3.年1月1日以后出生。
4.具有北京市户籍。
5.硕士研究生及以上学历。具体报名资格条件详见附件3。
三、招聘程序
所有岗位非北京生源应届优秀博士毕业生且符合专业、年龄、相关工作经历要求的均可报名。非北京生源应届毕业生需符合北京市引进接收有关条件，须报北京市人力社保局批准(博士毕业生，年1月1日以后出生;硕士毕业生，年1月1日以后出生)。
(一)报名及资格初审
应聘人员需同时完成以下两步骤方视为报名成功：一是通过
各项证明材料按以下顺序命名：
1-北京农业职业学院公开招聘工作人员报名表
2-个人简历。包括通讯地址、邮编、电话、Email地址、教育及工作经历(从高中填起，不能中断)等。
3-学历、学位证书(内含：应届生就业推荐表、成绩单、学历认证材料、行业企业工作经历证明)
4-专业技术职务证书(内含：职业资格证书)
5-科研学术成果(发表的论文、著作原件及封面、版权页复印件)
6-身份证及户籍证明(集体户口需提供首页及本人页)
7-获奖证书
8-其他材料
报名截止时间为年5月9日。
所留电话号码及邮箱联系畅通，因联系不畅造成无法通知应聘人员本人的，后果由本人负责，不符合条件的人员不单独通知。
学院组成公开招聘考试考核工作小组负责考核和评价工作。
(二)初试
采取视频形式进行初试。资格初审通过人员均可参加初试，初试由学院委托第三方专业机构组织进行。
初试考核成绩按百分制计算，合格分数为60分。初试合格者(60分及以上)根据成绩排名，按1:5比例由高到低确定参加试讲答辩人员和面试人员名单(若不足规定比例按实际人数确定)。
(三)试讲、答辩和面试
组织应聘高层次技能人才、教师岗位人员进行试讲和答辩，成绩按分计算，须达到60分及以上。试讲内容由学院提前指定，主要考察应聘人员教学和专业技术(实操)基本能力，答辩内容主要涉及应聘人员所学专业知识及岗位需要的相关知识，试讲答辩具体要求另行通知。
组织应聘其他专业技术岗位、辅导员和管理岗位人员进行面试，进一步考察应聘人员的素质能力和岗位适应程度。成绩按分计算，须达到60分及以上。
总成绩按百分制计算，达到60分及以上为合格。其中，教师、其他专业技术岗位、辅导员和管理岗位根据初试成绩占总成绩40%，试讲和答辩、面试成绩占总成绩60%的方法计算应聘人员总成绩。
(三)确定拟聘人选
各岗位总成绩60分及以上者，根据由高到低的顺序，按招聘人数1:1的比例初步确定拟聘人选。
(四)综合考核
考核内容为拟聘对象*治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现，以及是否符合应聘资格条件等情况。有严重违纪违规等不良记录，不符合招聘岗位资格条件要求或毕业生就业接收*策的，不予聘用。
(五)身体检查
统一组医院进行体格检查，体检不合格者，取消聘用资格。
(六)确定拟聘人选
学院根据考核、体检等情况确定拟聘人员。
(七)公示招聘结果
学院将拟聘人员名单在校园网公示7个工作日。
(八)办理聘用手续
经公示无异议，学院与受聘人员签订聘用合同，办理聘用手续。未按规定时间办理报到手续的，聘用资格自动失效。
四、有关规定
(一)本次招聘的工作人员为事业单位正式在编人员，按规定签订聘用合同，执行国家和北京市*策规定的事业单位工作人员工资及福利待遇标准，其中高层次技能人才福利待遇面谈，采取一事一议的方式，并给予成长及项目资助资金支持。
(二)资格审查贯穿公开招聘全过程，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料和不如实说明情况者，一经查实，立即取消应聘资格，本人承担由此产生的一切后果。
(三)如因考核、体检或其他原因出现拟聘岗位空缺的，根据具体情况确定是否予以补录，补录时须按规定在考试成绩合格的同岗位考生中，从高分到低分进行等额递补，并按规定对递补者进行考核、体检、公示。
(四)本次聘用的应届毕业生实行试用期制度，试用期待遇按照北京市和学院有关规定执行，试用期考核不合格的，取消聘用资格。
联系人和联系
专任教师和其他专业技术人员招聘：张老师王老师
辅导员、管理人员招聘：王老师吕老师
本公告由北京农业职业学院人才工作领导小组负责解释。
因疫情防控，初试、试讲答辩和面试时间另行通知。
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