目前，世界上有直销公司活动的国家，全球已超过了个，而这些国家中大多数已成立了直销协会，这些直销协会起到了引导共同监督行业发展的重任，对行业的发展带来了举足轻重的地位。
按照国际惯例，企业协会主要是指一个行业的从业企业，从业人员及其与之关系密切的机构共同组建的一种民间性社团组织。顾名思义直销行业协会是指针对直销企业的发展而专门设立的共同行业组织。无论是从国际的惯例还是从中国直销行业健康发展的需求来讲，成立直销协会是非常必要的，也是众多国内外直销企业为了自身及行业健康发展而期盼已久的。
直销行业协会成立后，大家可以以此平台共同探讨行业发生的各类问题并提出解决方案。与此同时，在直销行业内的企业与经销商需要对外就业或是直企发展中的个案问题进行交涉的时候，行业协会可以提供一个共同的对话和沟通渠道。
直销教育协会对于行业的健康发展起到了举足轻重的地步，协会不仅仅可以规范市场，在*府公关，成员内部外部交流都有一定的意义，不仅仅可以维护企业自身权益还能维护消费者权益。
直销本是无店铺零售的新形式，首先是从美国出现的，紧接着流行在世界各国。这种新型的营销方式不仅给人们带来更加宽广的发展空间，同时也伴随更多的问题出现，事物的发展是伴随着矛盾而不断进步。
目前世界上的直销法规一般是有两种方式出现，一是专门直销法，即为直销专门设立法律，如韩国《直销法》、马来西亚《直销法》、日本《无限连锁链防止法》。添加
从直销条例修改意见调研数据中，开放多层次比例最高。讲到多层次直销，所谓的多层次直销一般是为了解决销售效率低问题，为了提高销售效率，直销人员采用很多甚至违法的销售行为，大量拉拢人，实现人海战术，无限制地发展销售人员，形成金字塔结构。
人们呼吁开放多层次直销，但是否应该考虑当前的国情，是否有一个有效的解决方案，企业能否担负起其应有的责任，是根本问题。目前行业内直销人员具有高达70%的流失率，这70%的流失率，正是来自违规操作等所带来的问题。随着直销行业的不断发展，互联网+标准的实施会让直销人再次站起来，引起人们主动的加入。
多层次金字塔直销公司采用了大量的“人海战术”后具有很大风险。而直销员在接受了大量的激励培训后，大受鼓舞却忽视了这项事业的高风险，当他们真正的真枪实弹后却发现这与想象中的往往不相符，理想丰满，现实骨干，不得不放弃，当然这是比较好的现象。有些加入直销公司还需要缴纳相对于他们自身来说较高的入门费，为了收回自己较高的入门费，不得不再拉拢别人，待收回一定的入门费后，便为所欲为，把拉人头作为自身获取成功的办法，往往忽略了企业产品本身所带来的价值。被拉入门的其他人同样，周而复始，一个系统便形成了专拉人头的团队，系统所在的企业便遭殃成了传销公司。拉人头现象见怪不怪，再加上企业入门没有限制，造成行业内企业、系统团队之间互相挖人的现象时有发生，人员流失率增长。
古人云，天下之事,不难于立法,而难于法之必行。怎样才能解决多层次直销所带来的一系列问题是《直销管理条例》修改的重中之重，随着直销改革互联网+直销和直销教育中心指导行业规范，条例可以随之加快修改，但是要怎么修改，需要本着落实标准才能给行业一片和谐健康发展的天地，才是最终要解决的问题。
中国直销行业发展二十多年，这么多年来随着从业人数，越来越多的传统企业认识到直销这种独特的经营方式所带来的巨变,不少企业转型以直销的方式运营。经过这么多年直销的探索与实践，我们有理由相信未来直销按着标准这种独特经营方式将会在现代各类营销中绽放光芒，直销行业将会迎来更加广阔的发展空间。需直销志愿者同志们努力，在直销道路上按标准规范发展！直销春天到来了。