最近因疫情影响，一份稳定的工作着实令人羡慕。父母们也总希望我们毕业后能找一个“铁饭碗”，不愁吃穿，工作轻松和有比较好的社会地位。我们常说的“铁饭碗”，就是在体制内有一份稳定的工作，不仅工资收入高，而且福利待遇好。比如国企、事业单位和公务员。虽然都是体制内工作，但是待遇和发展也是有差别的。
*队文职
*队文职的工资全国统一，一般来说转正后应届本科生在左右，应届研究生在左右，博士在左右，年末有第13个月工资，北方地区冬季有取暖补贴，发放标准参照当地公务员和事业单位。此外，不同地区和单位会有一些特殊津贴补贴，比如艰苦边远地区津贴、院校、科研等岗位会有课时费和科研津贴等等。另外，除了明面上的工资收入，文职人员其他福利基本都实行社会化保障。比如五险一金，采取属地化管理，参照当地的公务员和事业单位，缴纳社保、公积金；符合规定条件的人员，*队可以增发住房补助。
医生
医院的医生，大家第一反应，社会地位高、工资收入高。医生的年收入取决于几个方面，一般包括工资，奖金，额外奖金等。工资部分其实并不高，几乎是按级别和年资拿，主要的收入部分是奖金，普遍与科室的业绩有关，一医院医院重点科室的业绩都非常可观。额外奖金主要指的是部分高级别职称的各种津贴补助。近些年医改体制推行不断加大，医疗体制*策也越来越好，相信医生的待遇也会越来越好。
高校教师
大学老师的收入，一般由“基础工资+课时费+福利制度”的固定工资和“超额课时/实习指导/研究生导师津贴+特聘岗位工资+科研奖励津贴等等”的其他收入组成。基础工资是国家定级颁发，为老师们提供了基础生活保障，随着近几年国家事业单位基本待遇的提升，老师们的收入也大幅度提升。无论在哪所高校工作，暂时的薪酬也只能决定起点，未来的高度还掌握在你自己手中。很多学校都有科研奖励，根据论文发表的好坏，奖励从五六万到几千不等。如果科研做得好，科研奖励也是一笔可观的收入。
国家烟草、国家电网
国企一直都是大家争着进入的单位，但是每年的国企招聘并不多，加上国企的流动性不大，所以想要进入国企工作还是比较难的。作为国企的两个大佬，国家电网和中国烟草福利待遇都是比较好的。国家电网的工资组成：基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖。不同单位给予员工的福利也会不同。当然除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。烟草公司作为国家财*收入的大头，正式员工的待遇好、收入高、各种福利待遇多，五险二金，还有双休和法定节假日。
三大运营商
移动、电信、联通作为我国通信行业的垄断国企，他们凭借庞大的用户数量，赚取了很多利润。三大运营商员工也是人人艳羡的“金饭碗”。整体薪资福利的构成包括基本工资、绩效工资、业绩提成，除此之外，其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、住房补贴、水电补贴、年度体检、年终奖等等。其中保险和公积金缴纳的比例都比较高。
国有银行
银行作为金融业界的巨头之一，不论是在工资待遇、工作环境、职业发展，还是在个人能力的培养、个人价值的创造、个人的职业发展等方面，都处于整体较高的水平。作为业界典范的五大银行—工商银行、中国银行、农业银行、建设银行、交通银行，多年以来都是诸多应届毕业生和社会人士眼里的“香饽饽”。不仅上班轻松，比较稳定，而且工资收入比较高，各项福利齐全。比如企业年金、补充医保、年度体检、工会福利、交通费、餐补等等。
公务员
公务员一直都是社会传统眼中的铁饭碗，这个无需过多的解释。看看每年的报考人数，录取比例就可以窥探。公务员工作稳定、社会地位高、工作环境好、福利保障相对较好：工资五险一金，双休、年假基本上可以实现。公务员公积金社保这些都比较高，医保方面报销比例也都比企业强；公务员除特殊职位之外，都是跟着国家规定的假期走的，周末双休，法定假期，探亲假等等。
中小学教师
教师工资收入，一般与所在地区经济水平挂钩，中西部与东部地区还是有较大的差距的。教师工资构成为岗位工资+薪级工资+绩效工资+教龄津贴+乡村教师补贴+其他津补贴。薪级工资其实就是工龄工资，工龄越长，这部分工资越多，跟参加工作的年限有关系，但是差距并不是很大。绩效工资各地根据各地的经济情况，都不一样。这些年，由于咱们国家越来越重视教育，教师的待遇也是越来越好了。而且相比于企业员工，教师退休后能拿到的养老金也更有优势。
事业单位
事业单位是以“*府职能、公益服务”为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。事实上教师和医生都属于事业单位，但是事业单位还有其他工作人员，比如会计核算中心、卫生监督所、质监站、安全生产监察大队等从业人员。事业单位的工资组成和公务员差不多，都是由多个部分组成。通常来讲，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。除了岗位、薪级工资，其他部分均是各地财*根据自身情况自行发放。因此，不同地区、不同性质、不同单位的事业单位职工薪资差距是比较大的。在保险、公积金这一块，事业单位和公务员的差距也比较小，退休后待遇都不低。最大的区别可能还是在于绩效、奖金，公务员的绩效总体来说要高于事业单位。